Unternehmens- und Organisationsberatung


Leadership Development

Führungskräfte sind die Visitkarte jedes Unternehmens. Sie wirken nach Innen und nach Außen, werden von den Stakeholdern als Repräsentanten/innen des Unternehmens gesehen und prägen die Weiterentwicklung der Firmenkultur. Die gefragtesten Fortbildungs- und Trainingsangebote für Führungskräfte sind Kommunikation, Führungsstil und -verhalten als auch Führungsprinzipien.
 

Strategische Unternehmensplanung

  1. Strategien beinhalten Festlegungen hinsichtlich der Arbeitsfelder des Unternehmens.
  2. Strategien sind wettbewerbsorientiert und unterliegen der aktuellen Wirtschaftslage.
  3. Strategien nehmen Bezug auf die Umweltsituation und -entwicklung.
  4. Strategien orientieren sich an den Stärken und Schwächen des Unternehmens, an dessen Kernkompetenzen sowie den vorhandenen Ressourcen.

Ich unterstütze Sie gerne in der Planung, indem ich mit Ihnen eine Unternehmensanalyse durchführe.

Betriebliche Gesundheitsförderung

Der ganzheitliche Ansatz zwischen physiologischen und psychologischen Förderungs-möglichkeiten Ihrer Mitarbeiter/innen steht im Mittelpunkt unserer Angebote. Sie erhalten bei Bedarf von ein maßgeschneidertes Programm, welches sich in mehrere Bereiche unterteilt. Angebote für Gruppen finden bei uns immer in Zusammenhang mit Bewegung und Reflexionsgesprächen statt. Nicht nur tun, sondern auch darüber reflektieren! Angebote für Einzelpersonen bieten wir in erster Linie bei akuter Burnout-Gefahr und bei Mobbing an. Konfliktregelungsgespräche inklusive einer lösungs- und zukunftsorientierten Förderung von Konfliktmanagement werden bei Bedarf durchgeführt.

Unternehmensorganisation

  • Instrumente der Aufbauorganisation wie Organigramm, Stellenbeschreibungen und Führungsdiagramm
  • Lean-Organisation als Organisations- und Führungsprinzip
  • Prozessmanagement

Wenn Sie gerade am Aufbau Ihres Unternehmens arbeiten oder aufgrund der aktuellen Wirtschaftslage Veränderungen mittels Changemanagement-Prozesse durchführen wollen oder müssen, erhalten Sie von mir professionelle Begleitung. 

Personalentwicklungsmaßnahmen

Wenn Sie überlegen in Ihrem Unternehmen eine professionelle Personalentwicklung einzusetzen, bedarf dies einer genauen Analyse der Anforderungen und Erwartungen an die Mitarbeiter/innen. Ebenso hilft eine strategische Planung, die Ihnen nachweisbar und messbar Erfolge in der Personalentwicklung ausweist.
Wir unterstützen Sie bei diesem Prozess gerne und bringen die notwendige "Aussensicht" ein. Oftmals entstehen durch Betriebsblindheit Verhaltensmuster, die von internen Personen kaum wahrgenommen werden können.

Unternehmenskultur

Im Bereich der Unternehmenskultur bieten ich zum Teil mit Kooperationspartner/innen Seminare an. Bitte lesen Sie im Menüpunkt "Seminare" weiter.

Mitarbeiterbindung

Die Bindung der Mitarbeiter/innen inklusive die Beibehaltung der Motivation ist eines der wichtigsten Unternehmensziele, um wirtschaftliches Handeln und Erfolg zu gewährleisten. Da die Erwartungen und Anforderungen bei jeder/m Mitarbeiter/in anders sind, gehört zu einer guten Umsetzung eine konstruktive Gesprächskultur, in welcher Vertrauen und Austausch auf allen hierarchischen Ebenen möglich ist. Ich zeige Ihnen, wie Sie die Motivation Ihrer Mitarbeiter/innen erhalten und sie gegebenenfalls sogar noch steigern können. Durch das Anwenden von konstruktivem Feedback und einer positiven Grundeinstellung im Berufsalltag werden Ihre Führungskräfte bei geschult.